劳动规章制度实施的重要机制包括哪些?

题目
问答题
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些?
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相似问题和答案

第1题:

劳动规章制度的评估客体有()。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果

正确答案:A,B,C,D

第2题:

简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。


正确答案: 1、重要机制:监督与处罚机制;信息反馈机制。
2、必要条件:有效性;可操作性;实施机构的明确性;范围的适用性。

第3题:

( )是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动规章制度
C.集体合同制度
D.职工民主管理制度

答案:A
解析:
劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。

第4题:

劳动规章制度的前言应包括哪些内容?


正确答案: 劳动规章制度的前言应包括:
1)劳动规章制度的目的或原则
2)劳动规章制度的适用范围
3)劳动规章制度的相关术语解释

第5题:

劳动规章制度实施的重要机制,不包括()

  • A、劳动规章制度执行的监督机制
  • B、劳动规章制度执行的处罚机制
  • C、劳动规章制度的信息反馈机制
  • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

正确答案:D

第6题:

劳动规章制度的公示手段包括哪些?


正确答案:劳动规章制度的公示手段包括:网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示,告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。

第7题:

什么是劳动规章制度,内容包括哪些?


正确答案: 称“企业规章制度”或“企业劳动规章”,指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
内容包括:公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定,还包括关于劳动条件的规定(工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利)、关于劳动纪律的规定(劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚)、关于程序管理的规定(员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理)。

第8题:

劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。

  • A、劳动规章制度执行的监督机制
  • B、劳动规章制度执行的处罚机制
  • C、劳动规章制度的信息反馈机制
  • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

正确答案:D

第9题:

在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的问题有哪些?


正确答案: 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

第10题:

劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守劳动规章制度的义务。


正确答案:企业行政主体