判断题技巧标准不能被指定用于考察工人的标准。A 对B 错

题目

判断题

技巧标准不能被指定用于考察工人的标准。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

要把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要标准。

A.对

B.错

答案：A

第2题：

平均值一极差控制图的优点是

A．既用于考察测定的准确度，又可用于考察测定的精密度

B．只用于考察测定的精密度

C．只用于考察测定的准确度

D．不能考察测定的准确度

E．不能考察测定的精密度

正确答案：A
平均值一极差控制图是由均数控制图和极差控制图两部分组成，均数控制图考察测定的准确度，极差控制图考查测定的精密度。

第3题：

考察被试个体差异，用于衡量被试相对水平，用于以选拔为目的的测验是（）。

A．常模参照测验

B．标准参照测验

C．目标参照测验

D．团体参照测验

正确答案：A
被试在常模参照测验中的成绩必须放到所在团体中。以被试在该团体中的相对位置来评估其能力水平．这一团体即为常模团长。

第4题：

绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。

A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准

答案：B

解析：

绩效考核指标的类型主要包括：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。

第5题：

不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为()。

A.价值标准

B.实物标准

C.有形标准

D.无形标准

参考答案D

第6题：

用于考察被试个体差异，衡量被试相对水平，并且以选拔为目的的测验是（）。

A．常模参照测验

B．标准参照测验

C．目标参照测验

D．团体参照测验

正确答案：A
被试在常模参照测验中的成绩必须放到所在团体中，以被试在该团体中的相对位置来评估其能力水平，这一团体即为常模团体。

第7题：

咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()

A、技能素质

B、智力素质

C、心理素质

D、公关技巧

E、业绩历史

本题答案：B, C

第8题：

提高区分度的方法有哪些选项()

A、使题目的难度适中

B、着重考察复杂的学习结果

C、命题的技巧

D、掌握区分度的评价标准

正确答案：ABD

第9题：

着重对人的个体心理发展状况进行纵向考察与分析并作为评价指标，被称为（）。

(A)体验标准（B)综合标准
(C)发展标准（D)操作标准

答案：C

解析：

第10题：

《中国药典》规定的标准品是指（）

A、用于鉴别、检查、含量测定的物质
B、由国务院药品监督部门指定的单位制备、标定和供应
C、用于抗生素效价测定的标准物质
D、用于生化药品中含量测定的标准物质

正确答案:A,B,C,D

技巧标准不能被指定用于考察工人的标准。

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