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劳动关系的调整模式主要有（　　）。

题目
多选题
劳动关系的调整模式主要有（　　）。
A

斗争模式

B

统合模式

C

协约自治模式

D

多元放任模式

E

集中制约模式

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第1题：

劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式


参考答案：ABCE

第2题：

劳动关系的调整模式不包括（）。

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式

答案：C
解析：
本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

第3题：

德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

劳动关系的调整模式主要有（　　）。

A.斗争模式
B.统合模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
E.集中制约模式

答案：A,B,C,D
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：①斗争模式，以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系；②多元放任模式，这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预；③协约自治模式，可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式；④统合模式，其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。

第5题：

下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。

A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:统合模式

答案：A
解析：
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。

第6题：

在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）

A.国家统合模式
B.社会统合模式
C.经营者统合模式
D.行业统合模式

答案：D
解析：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式 和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。

第7题：

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式

答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

第8题：

台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是()

A、斗争模式

B、多元放任模式

C、协约自治模式

D、统合模式

E、经营者模式


参考答案：ABCD

第9题：

劳动关系的主要调整模式不包括()。

A:统合模式
B:三方合作模式
C:协约自治模式
D:多元放任模式

答案：B
解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

第10题：

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。


正确答案:错误

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