岗位调查的目的是（）。

A根据工作分析的目的

B根据岗位的不同特点

C考虑企业的实际情况

D多种方法结合

岗位调查的目的是（ ）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。

A．被调查的岗位

B．调查的目的

C．调查的时间段

D．调查的步骤

E．被调查的企业

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（ ）直接关系到调查结果的完整性和准确性。

A．调查对象和调查单位

B．岗位调查的目的

C．调查的时间、地点和方法

D．调查项目

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查