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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

题目
多选题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
A

激励

B

技能

C

环境

D

机会

E

过程

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第1题：

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性


正确答案：A
本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

第2题：

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素


正确答案：B

第3题：

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境


正确答案：B

第4题：

绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、单一性
  • D、动态性

正确答案:A

第5题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案: 正确

第6题：

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程


正确答案：ABCD

第7题：

绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性

B、多果性

C、多维性

D、动态性


参考答案：A

第8题：

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境


参考答案：B

第9题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第10题：

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


正确答案:错误

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