如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。

题目
判断题
如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

上行沟通的优点不包括()

A、员工可以将自己的意见向领导反映;

B、使下属及时了解组织目标、领导意图;

C、管理者可以从这个渠道了解所管辖领域的情况;

D、形成良好的人际沟通氛围,提高管理水平。


参考答案:C

第2题:

沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中,最不可取的是:()

A.建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。

B.下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略。

C.利用口头沟通的方式和下属交流。

D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。


参考答案:A

第3题:

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。


正确答案:正确

第5题:

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。

A

B



第6题:

()沟通是由管理者流向员工。

A.横向

B.上行

C.下行

D.水平


正确答案:C

第7题:

绩效计划的内容,说法错误的是()


A.绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

B.达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

C.只有管理者需要表达观点

D.不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通

答案:C
解析:
本题考查绩效计划的内容。

绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同,A项正确;

达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通,B项正确;

绩效计划中,不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与,C选项说法错误,D项正确;

第8题:

如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的()。

  • A、平行沟通
  • B、上行沟通
  • C、下行沟通
  • D、斜向沟通

正确答案:C

第10题:

如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。


正确答案:正确

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