对
错
第1题：
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
第2题：
按管理要素不同可将工程项目冲突分为（）。
第3题：
的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第4题：
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）
第5题：
对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时，宜采用（）的处理方式。
第6题：
国际私法所要解决的法律冲突主要是（）。
第7题：
对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。
第8题：
A个体与个体冲突
B个体与群体冲突
C组织内冲突
D角色冲突
第9题：
在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）
第10题：
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）