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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

题目
问答题
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
参考答案和解析
正确答案： （1）公共部门人力资本具有社会延展性；
（2）公共部门人力资本具有成本差异性；
（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
（5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

人力资本与物质资本的相似之处有哪些？


正确答案: 二者都具有数量和质量的规定性
对于两种投资的结果，其投资者原则上都有与之相适应的产权
个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源
两种资本都具有耐用性，它们都会发生折旧
二者都是国家和社会为了一定的目的，对于某一生产过程进行生产性投资的结果。

第2题：

公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）


正确答案:正确

第3题：

根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

A.一般型人力资本
B.技能型人力资本
C.管理型人力资本
D.企业家型人力资本
E.体力型人力资本

答案：A,B,C,D
解析：

第4题：

人力资本的特性有哪些？


正确答案:人力资本的特性可以描述为：（1）不可分性；（2）价值难以评估；（3）收益不确定性；（4）流动性；（5）溢出性。

第5题：

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。


正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。

第6题：

人力资本与物质资本的不同之处有哪些？


正确答案: 人力资本比物质资本发挥更为重要的作用，其生产率显著高于物质资本。
两种资本的累积方式明显不同。
两种资本的折旧不同。
人力资本难以确定回收期。
物质资本的所有权可以被继承，人力资本的所有权不可以被继承。

第7题：

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）


正确答案:错误

第8题：

人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？


正确答案: （1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性
（3）投资收益取得的长效性
（4）投资收益的多方面性
（5）投资的风险性。
一般来说，人力资本投资有以下方式：
（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
（3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。

第9题：

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。


正确答案:产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性

第10题：

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？


正确答案:1、公共部门人力资本具有社会延展性；
2、公共部门人力资本具有成本差异性；
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。

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