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用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。

题目
判断题
用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。
A

对

B

错

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第1题：

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A:工作循环周期较长的工作
B:体力工作
C:得到有关任职者资格要求信息的工作
D:紧急而偶然却不易观察的工作

答案：B
解析：
观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，而选项B的体力工作符合观察法的适用范围。

第2题：

观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。


正确答案:正确

第3题：

说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和认知资格，在认知资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

答案：B,C,D
解析：
编写工作规范应注意的几点：1.制定职位标准去规范任职者2.语言要符合法律条文，严禁种族等各种歧视；3.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；4.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

第4题：

工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）

  • A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
  • B、不能得到有关任职者资格要求的信息
  • C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
  • D、对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形

正确答案:C

第5题：

通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。

  • A、职能工作分析法
  • B、工作要素法
  • C、任务清单分析系统
  • D、关键事件技术

正确答案:A

第6题：

相对于其他工作分析方法,观察法的优点是


A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

答案：C
解析：
观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,成本低、经济实用且易操作;缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作。产

第7题：

工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）

  • A、干扰工作正常行为或工作者的心智活动
  • B、无法感受或观察到特殊事故
  • C、不能得到有关任职者资格要求的信息
  • D、要求观察者有足够的实际操作经验
  • E、不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。

A:便于收集有关任职资格的信息
B:不影响被调查人员的正常工作
C:能够较为全面地了解体力型工作的内容
D:适用于对脑力劳动要求较高的工作

答案：C
解析：
观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作：

第9题：

关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）

  • A、可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
  • B、不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
  • C、工作量小，时间短
  • D、特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

正确答案:A

第10题：

组织通过工作分析可以得到（）的信息。

  • A、工作描述
  • B、工作规范
  • C、任职资格
  • D、岗位价值
  • E、职位描述

正确答案:A,B,C,E

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