考核方法
考核性质
考核目的
考核形式
第1题：
第2题：
收费员绩效考核评分标准分为哪些考核项目？
第3题：
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
第4题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
第5题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第6题：
第7题：
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
第8题：
在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
第9题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第10题：
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）