因素考核法
图解式考核法
业绩评定表法
行为锚定等级评定表法
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
第5题：
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A对
B错
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
情绪ABC理论中的A代表什么意思（）
第10题：
情绪ABC理论中的C代表什么意思（）
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
情绪ABC理论中的B代表什么意思（）A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制
关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法
单选题情绪ABC理论中的A代表什么意思（）A 个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
单选题情绪ABC理论中的C代表什么意思（）A 只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
