把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

题目

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第1题：

以下属于人力资源开发的主要内容的为()

A、人才发现

B、人才培养

C、人才教育

D、人才调剂

E、人才发展

参考答案：ABCDE

第2题：

职业技能培训是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承载着培养()的重要职责。

A、多样化人才

B、传承技术技能

C、促进就业创业

D、师徒传承

答案：ABC

第3题：

（）属于人力资源开发的主要内容。

A．人才发现

B．人才培养

C．人才教育

D．人才调剂

E．人才发展

正确答案：ABCDE

第4题：

共用题干
两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有()。
A:拟定人力资源供需平衡的计划
B:对管理者进行考核培训
C:提交人员需求计划和人员需求条件
D:制定并组织实施员工培训计划

答案：A,B,D

解析：

人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化，所以选择B选项。没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案等情况说明该企业人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念，所以选择C选项。绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触，说明人力资源管理实践之间缺乏内在的一致性。

A选项属于人力资源部门的人力资源规划职能；B选项属于人力资源管理部门的绩效管理职能；D选项属于人力资源部门的培训管理职能。C选项属于非人力资源管理部门的职能。

A选项可以解决人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识的问题；将人力资源外包并不能有效解决企业人力资源管理中存在的问题，故B选项排除；C选项有利于解决人力资源管理实践之间缺乏内在一致性的问题；D选项解散人力资源部会加重企业中人力资源管理方面的问题。

第5题：

“十三五”期间，广州将着力培养知识产权人才，提出“培养引进，建设知识产权人才高地”的发展任务，着重从以下几点入手，包括___。( )

A、加大知识产权人才培养

B、加大知识产权人才引进力度

C、多渠道开展知识产权培训

D、多渠道开展知识产权宣传

参考答案：ABCD

第6题：

县级以上人民政府()应当加强传统村落保护和发展的教育培训和人才培养等工作。

A.住房城乡建设和民族宗教部门

B.文化(文物)和教育部门

C.人力资源和社会保障部门

D.以上都是

参考答案：D

第7题：

把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。

A、创业

B、集权

C、职能发展

D、参谋激励

参考答案：C

第8题：

技工教育是()和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

参考答案：国民教育体系

第9题：

确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )

A．正确

B．错误

正确答案：B

第10题：

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人力资源教育
D.人才调剂
E.人力资源培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。

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