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人力资源计划的主要任务是为了（）A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标

题目

人力资源计划的主要任务是为了（）

  • A、多招聘人才
  • B、多储备人才
  • C、实现人力资源的最佳配置
  • D、达到企业的目标
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第1题：

()是社会人才最佳配置的根本途径。

A、人力资源规划

B、人力资源培训

C、人力资源流动

D、人员绩效管理


参考答案：C

第2题：

人力资源计划的目标是（ ）。

A．招聘到尽可能多的合格人才

B．满足企业发展过程中对人力资源要求

C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

D．B与C


正确答案：D

第3题：

人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要


参考答案：A

第4题：

（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

  • A、人力资源规划
  • B、人力资源
  • C、人力资源管理制度
  • D、人力资源结构

正确答案:C

第5题：

人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）

A．招聘计划

B．人才保留计划

C．局部规划

D．人力资源发展计划


正确答案：C

第6题：

现代企业招聘人才的主要误区是:()。

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才


正确答案:D

第7题：

人力资源管理的目标是（ ）

A．提高企业的绩效

B．加强人才流动

C．扩展人力资本

D．实现人才的国际化


正确答案：AC

第8题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据


正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

第9题：

企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

答案：C
解析：
企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

第10题：

人力资源管理的起点是（）。

  • A、人力资源规划
  • B、企业人才招聘
  • C、企业人才培训
  • D、企业绩效管理

正确答案:B

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