创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）A、鼓励多样思路B、注重过程导向C、鼓励承担风险D、减少组织监控

题目

创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）

A、鼓励多样思路
B、注重过程导向
C、鼓励承担风险
D、减少组织监控

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第1题：

关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。

A．组织设计会影响组织文化的形成

B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

正确答案：B
解析：如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。

第2题：

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织应该过分强调薪酬的功能性意义

答案：A,C

解析：

如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度；强调严格的等级差异的绩效评估体系不利于培养合作的组织文化。一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

第3题：

一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。

A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度

B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

正确答案：ABE

第4题：

学习型组织的基本特征是（　　）。

A.学习意识强烈

B.具有鼓励创新并提供创新机会的组织文化

C.以学习为组织的最终目标

D.敏于学习知识

答案：A,B,D

解析：

学习型组织的特征包括：①组织成员拥有一个共同愿景；②组织由多个创造性团体组成；③善于不断学习；④“地方为主”的扁平式结构；⑤自主管理；⑥组织边界将被重新界定；⑦员工家庭与事业的平衡；⑧领导者的新角色。学习型组织并非以学习为组织的最终目标。C项错误。故选ABD。

第5题：

关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

答案：A,B,D

解析：

【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化，制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化；高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策。

第6题：

不属于组织文化特征的是()。

A.多变性

B.导向性

C.独特性

D.实践性

正确答案：A

第7题：

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

答案：A,C,E

解析：

组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一来说．员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化；反之．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的组织文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

第8题：

该公司的组织文化特征描述错误的是( )。

A．该公司的组织文化注重生存

B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度

C．该公司的组织文化注重冒险和创新

D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

正确答案：AB

第9题：

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A:组织设计会影响组织文化的形成
B:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

答案：A,C,E

解析：

组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。一般来说，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

第10题：

学习型组织的基本特征是（）。
A.学习意识强烈 B.具有鼓励创新的组织文化
C.以学习为组织的最终目标 D.善于不断学习

答案：A,B,D

解析：

学习型组织的基本特征包括：学习意识强烈，善于不断学习；鼓励创新，以提升组织应变能力，使组织不断发展等。因此选项ABD正确，选项C不符合实际情况，故不选。

创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）A、鼓励多样思路B、注重过程导向C、鼓励承担风险D、减少组织监控

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