问题:技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。
查看答案
问题:技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候,不够坚持。
问题:从技术岗位走向管理岗位可以给员工带来经济地位和社会地位的提高。
问题:Andrews和Withey(1976)又提出了主观幸福感的第三个维度:认知维度。
问题:现在通常所说的管理的社会责任主要是指经济责任以外的社会道德责任,特别是建立在经济责任和法律责任基础上的道德责任。
问题:人类能力逐渐提升,这是双面的,能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力,能力太大也会使破坏力增大。
问题:有能力的人,一定都有人格魅力。
问题:强化我*省基础能力建设的措施包括现代交通系统建设、能源支撑系统建设、农业生态系统建设。
问题:积极的心理动机,是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断或态度影响的心理特点。
问题:尊重需求(Esteemneeds),属于较高层次的需求。
问题:主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
问题:马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
问题:能否控制自己的情绪是一个人心理素质的体现。处变不惊,遇险不怒,是我们表现自己良好心态的机会。这也体现了一个人的情商的高低。
问题:在我*省的一些行政区域中,开封不属于国家级新型城镇化综合试点。
问题:构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。
问题:1994年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。
问题:胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
问题:技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。
问题:行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。