经济漫谈

题目

经济漫谈

参考答案和解析

正确答案: 是专栏评论中的重要品种，是一种涉猎日常经济工作和社会经济生活，新闻性与政论性相结合的短小精悍的署名经济评论。

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第1题：

由几个或者十几个专家针对某个或某几个主题进行海阔天空的漫谈,从而产生创造性方案的方法称为名义群体法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

中国互联网CHINANET的主页上有一个专题专门用于科学技术的探讨,该专题的名称是()。

A.中国科技

B.科技漫谈

C.教育科技

D.科学技术

参考答案：C

第3题：

该种面试具有哪些特点（）。

A．适合于低级岗位人员的面试

B．适合于高级岗位人员的面试

C．预先设定好面试的问题

D．采用漫谈式，鼓励而试者多说

正确答案：BD
【答案解析】BD漫谈式，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，是一种高级面谈，需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧；但是比较耗费时间；对面试人的技能要求高。这种方法适用于招聘中高级管理人员。

第4题：

()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

答案：D

解析：

非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

第5题：

( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试

答案：D

解析：

面试的方法从效果看，分为初步面试和诊断面试。从面试的结构化程度看，分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试无固定模式，事先无需作太多准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的。

第6题：

结构性面试包括()。

A．漫谈

B．行业事件面谈法

C．情景面试

D．全选

正确答案：BC

第7题：

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

第8题：

进行一般性的交谈时,可以自由漫谈,有多个内容。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

(2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

答案：D

解析：

P85-86
非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

第10题：

（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

答案：D

解析：

非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

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