综合测评量化的数学模型(一)只适用于测评因素只有一个层次的时候。

题目

综合测评量化的数学模型(一)只适用于测评因素只有一个层次的时候。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题:

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()


正确答案:错

第2题:

在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。

A.等距量化
B.比例量化
C.顺序量化
D.模糊量化
E.类别量化 确认答案

答案:A,B,C
解析:
在同一类别中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作是二次量化。因此,本题应该选ABC

第3题:

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。

A.近期测评、中期测评和远期测评

B.宏观测评、中观测评和微观测评

C.标准性测评、描述性测评和警示性测评

D.初步测评、基本测评和综合测评


正确答案:B

第4题:

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。

  • A、近期测评、中期测评和远期测评
  • B、宏观测评、中观测评和微观测评
  • C、标准性测评、描述性测评和警示性测评
  • D、初步测评、基本测评和综合测评

正确答案:B

第5题:

在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。

A:等距量化
B:比例量化
C:类别量化
D:模糊量化
E:顺序量化

答案:A,B,E
解析:
在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。

第6题:

在同一类别的测评对象中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。

A.等距量化

B.比例量化

C.类别量化

D.模糊量化

E.顺序量化


正确答案:ABE
ABE【解析】在同一类别中,常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看做是二次量化。

第7题:

所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。

A:绩效测评
B:素质测评
C:定性测评
D:综合测评

答案:B
解析:
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字。

第8题:

在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。

A.等距量化

B.比例量化

C.类别量化

D.模糊量化

E.顺序量化


正确答案:ABE
素质测评的量化形式从理论上来说,有一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等形式。题中五项都可以看作是二次量化,类别量化和模糊量化属于归类量化问题,而在同一类别中,需要对很多素质测评对象进行深层次的量化,包括顺序量化、等距量化与比例量化。

第9题:

十二级分类采用()相结合的方法。

  • A、定性分析
  • B、定量分析
  • C、量化测评
  • D、综合测评

正确答案:A,C

第10题:

品德测评中,下列哪种量化方式能够使不同类别不同质的品德测评对象可以类似同类同质的品德测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合()。

  • A、比例量化
  • B、一次量化
  • C、类别量化
  • D、当量量化

正确答案:D

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