问题:岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
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问题:目标管理的具体形式呈现着(),但基本内容大同小异。A、多元化B、复杂性C、丰富性D、多样性
问题:专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()A、始终保持有积极的生活目标B、建立良好的人际关系C、善于倾诉和积极情绪的表达D、学会总结和寻找快乐体验
问题:()的思考运作方式是认知记忆,要素是好学、维持注意力。A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期
问题:马克思主义的创新概念是指()A、创新是人们为了发展的需要,运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动B、创新是把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系C、创新是技术变革的集合D、创新是劳动的基本形式,是劳动实践的阶段性成果
问题:全面的了解工作流程,需要使用()A、工作流程图B、流程再造C、岗位分析
问题:个人在做()的时候,可以考虑综合运用多种手段和方法,全面认知自己特征与需求,为合理的规划自己的工作。A、自我考核B、自我管理C、自我评价D、自我探索
问题:知识产权的()是指法律对知识产权的保护有一定的保护期,过了有效保护期,这种专有权就终止了,这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。A、地域性B、专有性C、无国界性D、时间性
问题:层级制组织结构包括()A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、横向联合制
问题:对于任务绩效,描述错误的是()A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率
问题:专业技术人员创新服务力的构成包括().A、强烈的团队意识和较强的协作能力B、强烈的创新意识和多维的创新思维C、科学的批判精神和勇敢的探索精神D、脚踏实地的实干精神和实干作风
问题:冲突具体可以分为()。A、人际冲突B、内心冲突C、组织内冲突D、组织与外部的冲突
问题:执行者的心态误区主要有几种().A、自以为是。B、爱找借口和推卸责任。C、不学习,不上进,能力倒退。D、自命清高。
问题:生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现,体现了理论创新的哪种类型与形式()A、新的组合B、新的视角C、新的高度D、新的体系
问题:成功交往的心理品质不包括以下哪项?()A、积极进取,奋发向上B、不卑不亢,虚怀若谷C、斤斤计较,为我独尊D、成熟守信
问题:自主创新的主要类型包括()。A、原始创新B、创造性模仿C、引进消化吸收再创新D、集成创新
问题:宣传训练工作的主要对象是()A、最高层领导人B、中上层领导人C、一般员工D、所有人
问题:创新服务力执行步骤有哪些?()A、制定战略规划B、设计组织结构C、编制岗位说明D、推委扯皮问题
问题:绩效管理最直接目的是提高员工的()。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
问题:专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()A、管理职能方面B、工作习惯方面C、思维方式方面D、人际关系方面