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测量一般的学术能力和潜力的测验是（）

题目

测量一般的学术能力和潜力的测验是（）

  • A、学习能力倾向测验
  • B、行政职业能力倾向测验
  • C、创造力测验
  • D、人格测验
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

智力测验是用于测量()的测验。

A:职业能力
B:人格特质
C:记忆、推理等一般能力
D:职业兴趣

答案：C
解析：
智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。智力的高低不等于知识的多少，世界上有许多知识丰富而智力平庸的人。但智力是一个人适应新环境的能力，代表着个体成功所需要的一般性条件。

第2题：

第一个能力倾向成套测验是( )

A.学术能力倾向测验( SAT)
B.分辨能力倾向测验( DAT)
C.基本心理能力测验( PMA)
D.-般能力倾向成套测验(GATB)

答案：C
解析：
常用心理测验；能力倾向测验。 1941年，瑟斯顿在自己的智力理论支持下，编制且发表了第一个能力倾向成套测验——基本心理能力测验(PMA)，主要测量五种能力因素：言语能力、数字能力、知觉速度、推理能力和空间关系认知能力。其目的是为了了解和预测学生在各门课程中的学习情况，由于该测验存在较多技术缺陷，因而现在较少应用。A、B、D也都属于具体的能力倾向测验，只是不是第一个。

第3题：

心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。

A.机械能力

B.记忆能力

C.音乐才能

D.文字才能

E.口头表达能力


正确答案：ACD
[答案]：ACD
[解析]：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE 属于智力测验范畴。参见教材P90

第4题：

测量一般的学术能力和潜力的测验是（）

  • A、学习能力倾向测验
  • B、行政职业能力倾向测验
  • C、创造力测验
  • D、人格测验

正确答案:A

第5题：

能力测量包括（　　）

A.一般能力测验
B.特殊能力测验
C.创造力测验
D.智力测验

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

下列选项中有关效度的描述，错误的是().

A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

答案：B
解析：
本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

第7题：

瑞文推理测验主要测量的是

A.言语能力
B.特殊能力
C.操作能力
D.一般能力

答案：D
解析：
瑞文推理测验主要测量的是人的一般能力，其理论假设源于斯皮尔曼的智力一般因素理论。

第8题：

企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。

A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验

答案：C
解析：
考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。

第9题：

测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）

  • A、智力测验
  • B、成就测验
  • C、能力测验
  • D、人格测验

正确答案:C

第10题：

目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。

  • A、行政职业能力倾向测验
  • B、学术能力测验
  • C、BEC职业能力测验
  • D、一般能力倾向成套测验

正确答案:C

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