学习能力倾向测验
行政职业能力倾向测验
创造力测验
人格测验
第1题:
第2题:
第3题:
心理测验中,特殊能力测验一般测量的是( )。
A.机械能力
B.记忆能力
C.音乐才能
D.文字才能
E.口头表达能力
第4题:
测量一般的学术能力和潜力的测验是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为()
第10题:
目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是()。
主要测量受试者视觉分析和转换能力,视觉再认能力的是()A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验
多选题心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。A机械能力B记忆能力C音乐才能D文字才能E口头表达能力
单选题衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()A 职业测验B 适应性测验C 品格测验D 智力测验
一般职业能力测验是一种测量人们()的测验。A、单一职业能力的倾向性B、一般职业能力的倾向性C、一般职业能力适应性D、专项职业能力适应性
心理测验中,特殊能力测验一般测量的是( )。A、机械能力B、记忆能力C、音乐才能D、文字才能E、口头表达能力
单选题目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是()。A 行政职业能力倾向测验B 学术能力测验C BEC职业能力测验D 一般能力倾向成套测验
单选题()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A 智力测验B 成就测验C 能力测验D 人格测验
单选题()是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。A 一般职业能力倾向性测验B 职业能力测验C 一般职业能力测验D 职业能力倾向性测验
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验