劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、退出

题目

劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、退出

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第1题：

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

参考答案：ad

第2题：

劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（）。

A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务

答案：B,C,D

解析：

本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。

第3题：

在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。

A、辞职

B、罢工

C、怠工

D、旷工

参考答案：ABCD

第4题：

冲突有哪些表现形式（）

A、罢工
B、怠工
C、旷工
D、辞职

正确答案:A,B,C,D

第5题：

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）

A、罢工
B、集体谈判
C、上访
D、怠工
E、申请劳动仲裁
F、辞职

正确答案:A,D

第6题：

劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。

A.请愿、上访
B.示威、集会、游行
C.怠工、停工
D.罢工
E.阻碍道路交通

答案：A,B,C,D,E

解析：

劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动。这类突发事件绝大部分属于劳动者为维护自己的合法权益而采用的集体抗争行为。

第7题：

重大劳动争议的表现包括()。

A:一般劳动关系纠纷
B:消极怠工
C:罢工
D:示威
E:请愿

答案：A,B,C,D,E

解析：

重大劳动争议除可表现为一般劳动纠纷形式，还可表现为消极怠工、罢工、示威、请愿等形式。

第8题：

冲突有哪些表现形式()

A.罢工

B.怠工

C.旷工

D.辞职

正确答案:ABCD

第9题：

西方国家工会的主要武器是（）。

A、.怠工
B、出工不出力
C、辞职
D、罢工

正确答案:D

第10题：

冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

A、罢工
B、辞职
C、怠工
D、抵制
E、迟到早退
F、旷工

正确答案:E

劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、退出

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