常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？

题目

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第1题：

简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

参考答案薪酬水平及外部竞争性的作用：吸引、保留和激励员工;控制劳动力成本;塑造企业形象。

第2题：

请说明薪酬水平决策的几种类型及各自的优缺点。

参考答案：薪酬领袖政策：
较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者
高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用
较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效
较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪酬，从而节省薪酬管理的成本
较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度
不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力
市场追随政策：
力图确保本企业的薪资成本大体上与产品市场上的竞争对手相等;
确保本企业在吸引和雇佣劳动者方面的能力大体上与劳动力市场上的竞争对手相同;
避免使组织在产品定价或者在维持高质量劳动力队伍方面处于不利地位;
不能为雇主在劳动力市场上提供竞争优势。
拖后政策：
制订跟踪竞争性薪资率水平的拖后政策会阻碍企业吸引潜在员工的能力。
如果薪资水平的拖后是为了换取更高的未来收益，那么这会增强员工的承诺性以及培养合作精神，而这可能会有利于提高生产率。
混合政策：一个组织可能同时采用多种竞争性薪酬政策。
根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策：关键技术群体的薪资高于市场水平;
其他群体的薪资低于或等于市场水平。
根据薪酬的构成来确定不同的竞争性薪酬政策：基本薪酬低于市场水平
酬总额高于市场水平;
奖励性薪酬或奖金高于市场水平;
福利等于或高于市场水平。

第3题：

在薪酬管理中，( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

参考答案：B

第4题：

非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？

正确答案: 1.拥挤效应。
即在某劳动力市场中，劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应，来源于职业隔离，而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。
2.双重劳动力市场。
即将劳动力市场看成是被隔离的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。究其原因，马克思主义理论认为资本家将劳动者分离开来以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。而新古典理论认为是由于对不同类型的工人进行监督时所付出的成本差别造成的。
3.与搜寻成本有关的买方独家垄断。
所有的雇员都存在寻找工作的成本，由于歧视性雇主的存在，某一群体被迫承担较高搜寻成本，这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直，进一步导致他们的“工作匹配”质量更差，因而工资往往要更低。
4.串谋行为。
雇主们彼此联合起来，合谋对某些劳动力群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体都是歧视的受害者。

第5题：

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、薪酬等级
D、薪酬区间

正确答案:A

第6题：

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

参考答案A

第7题：

根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）

A、竞争性-薪酬水平
B、内部结构-薪酬形式
C、组成形式-薪酬水平
D、实施方式-薪酬形式

正确答案:A

第8题：

企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

正确答案：领袖|追随|拖后|混合

第9题：

企业有哪几种类型？各自的优缺点？

正确答案: 根据企业的资本组合方式可以把企业划分为：个人独资企业、合伙制企业、公司制企业。
个人业主制企业一般规模较小，结构简单，其主要优点是建立和关闭的程序简单，产权能够自由地转让，经营灵活，责任与权益明确；其主要缺点是投资者单一，财力有限，企业规模小，抗风险能力较弱，经营规模难以迅速扩张，在市场竞争中常常处于不利地位，企业的生命在很大程度上取决于业主的个体状况。
合伙制企业由于多人共同投资，克服了个人业主制企业的资本限制，扩大了企业规模，促进了生产的发展。但合伙制也有其缺点，包括：产权转让困难，产权转让须经所有合伙人同意方可进行；对企业债务负无限连带责任；企业的存续期限不稳定；合伙人都能代表企业，使合伙制企业存在着比较严重的交易困难等。
与前两种企业类型相比，公司制企业有明显优点：通过发行股票和债券可以迅速筹集巨额资本，从而使企业发展到相当大的规模；公司作为法人具有独立寿命；公司和股东只承担有限责任，风险较小，公司所有权与管理权易分离，使得公司的经营管理职能均能有各方面的专家担任，管理效率较高。其缺点是；公司设立程序复杂，组建费用较高；股东购买股票往往是为了获得价差和股利，并不直接关心企业经营；由于所有权与经营权的分离，也会产生委托人与代理人之间一系列复杂的授权与控制关系；政府对公司制企业限制较多等。

第10题：

社会保障模式可以概括为哪几种？它们各自的优缺点是什么？

正确答案:（1）以英国和瑞典为代表的福利型社会保障模式，特点是对全民进行社会保障，保障基金主要来源于国家一般性税收，保障条件优厚，每个人得到的保障与个人缴费多少联系微弱。这种制度的财政负担和个人、企业的税收负担都沉重，使个人对国家产生很强的依赖；
（2）以美国为代表的保险型社会保障模式，提倡保障权利与义务的对应，费用由政府、雇主和个人共同分担，主要对基本生活进行保障，保障水平与个人缴费多少相联系；
（3）以新加坡和智利为代表的强制储蓄型社会保障模式，特点是建立个人账户，由雇主和个人共同缴费，计入个人账户，个人的保障水平取决于个人帐户的积累水平。由于这种强制性积累制度强调个人自我保障，虽然有利于调动个人缴费的积极性，但相应减弱了国民收入再分配的功能和社会互助的功能。

常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是

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