按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。
第1题：
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
第2题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
第3题：
绩效考核按考核时间可分为()与()。
第4题：
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
第5题：
支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
第6题：
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
第7题：
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
第8题：
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。
第9题：
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
第10题：
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）