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在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）A、业绩评定表法B、自我报告法C、配对比较法D、强制分布法

题目

在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）

  • A、业绩评定表法
  • B、自我报告法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法
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第1题：

行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、业绩评定表法

D、360度考核法

E、关键事件法


参考答案：CE

第2题：

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法

答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

第3题：

在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.行为对照表法

D.交替配对排序法


正确答案：B

第4题：

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法

答案：A
解析：
业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

第5题：

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。
A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法


答案：C
解析：
强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。需要事先确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”的比例。这种方法的优点是:利于管理控制，特别是采取淘汰机制的企业，能够明确筛选出淘汰的员工；具有较强的激励和鞭策功能。缺点是:当员工都比较优秀时，会影响士气。

第6题：

在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。

A.成绩记录法

B.民主测评法

C.因素评分法

D.直观评估法


参考答案：C

第7题：

下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


答案：A
解析：
以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

第8题：

下列选项中不是相对评估法的是( )。

A、简单排序法

B、配对比较法

C、业绩评定表法

D、强制分布法


参考答案：C

第9题：

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法

答案：C
解析：
略

第10题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

  • A、关键绩效指标法
  • B、行为锚定评价法
  • C、评级量表法
  • D、书面鉴定法

正确答案:C

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