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如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的

题目

如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。

  • A、证明目的的手段
  • B、目的的正当手段
  • C、道德行为是一个高度优先事项
  • D、顾客满意是最重要的
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第1题：

下列关于旅游行业管理的说法正确的有（　　）。

A.目前《旅游法》已经出台
B.监督手段是宏观性监督手段
C.法规手段是旅游行业管理的重要手段
D.检查的目的是维护市场秩序
E.行业管理手段还包括计划手段、考核手段、奖励手段、命令手段等

答案：C,D,E
解析：
A项，《旅游法》正在征求意见中，未来有望在这个基本法的基础上，结合行业性法规实施行业管理；B项，监督手段分为宏观性监督手段和微观性监督手段。

第2题：

关于绩效管理的说法，正确的是()。

A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B: 绩效考核是绩效管理的前提
C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：

第3题：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()


本题答案：错

第4题：

有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。

A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。

第5题：

道德目的和道德手段的统一，是道德行为评价的重要依据之一


答案：对
解析：

第6题：

下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。

A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第7题：

关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C
解析：
【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

第8题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

A．目的是在于检验培训的最终成果

B．为培训奖惩制度的确立提供依据

C．是规范培训人员行为的重要途径

D．抽样选择员工进行培训考核评估


正确答案：D
设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。但是，员工培训的考核评估必须100％进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

第9题：

道德目的和道德手段的认识正确的是

A. 只要是为了好的道德目的，可以不择手段
B. 手段是脱离目的而独立的；
C. 只要手段是道德的. 合理的，目的是无所谓的
D. 在评价教师道德行为时应坚持目的和手段的一致性

答案：D
解析：

第10题：

下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D
解析：
评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

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