胡经理在团队里实行了工作轮换制,员工的反应很好,胡经理认为达到了预期的效果,工作轮换的作用不包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A.提高员工的经济收入
B.允许员工对自己的福利待遇提出建议
C.制定工作轮换制度,降低工作的枯燥感
D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E.协助员工制定职业生涯发展方案
第4题:
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
经理指导员工时,经理的目的应该是()