监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率

题目

监督管理员工不宜采取的方法是（）

A、提高员工工作积极性
B、提高工作质量标准
C、让员工最大时效的工作
D、提高生产效率

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第1题：

下列与员工招聘工作的无关的是()。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

正确答案:D

第2题：

绩效改善的本质是( )

A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或消除不期望行为的出现

B.出勤率的提高，安全事故的减少，合格品数量增加

C.员工工作积极性的增加，生产效率提高

D.员工满意度的提高，抱怨减少

参考答案A

第3题：

群体决策在以下()方面有着重要的作用。

A.调动员工工作积极性

B.提高工作效率

C.降低风险水平

D.帮助员工形成积极的价值观

正确答案:ABD

第4题：

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答案：A

解析：

员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

第5题：

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（）。

A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究

答案：A,C

解析：

工作研究包括方法研究和时间研究。

第6题：

工作丰富化的核心是()

A、提高员工工作效率

B、减少员工工作强度

C、体现激励因素的作用

D、提高员工工作兴趣

参考答案：C

第7题：

提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。

A.福利

B.出勤率

C.决策参与度

D.工作积极性

参考答案：C

第8题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险，保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：C

第9题：

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。

A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答案：A

解析：

第10题：

工作丰富化的优点是()。

A:有效降低管理成本
B:可以提高员工的工作动力
C:提高员工生产率
D:降低缺勤率和离职率
E:提高员工满意度

答案：B,C,D,E

解析：

工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

监督管理员工不宜采取的方法是（）A、提高员工工作积极性B、提高工作质量标准C、让员工最大时效的工作D、提高生产效率

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