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影响沟通的偏见有（）。A、对比效应B、与己同样C、陈旧意识D、第一印象

题目

影响沟通的偏见有（）。

  • A、对比效应
  • B、与己同样
  • C、陈旧意识
  • D、第一印象
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第1题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

答案：C
解析：
P159 C
知识点：面试中的常见问题
重点是面试考官的偏见

第2题：

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力

答案：D
解析：
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

第3题：

一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的()。

A.优先效应

B.定型的作用

C.近因效应

D.第一印象


参考答案：A

第4题：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:与我相似心理

答案：D
解析：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

第5题：

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应

答案：C
解析：
晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

第6题：

面试考官的偏见包括()。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
E:鲶鱼效应

答案：A,B,C,D
解析：
面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

第8题：

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理

答案：D
解析：
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

第9题：

由于面试官的偏见产生的误差包括()

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.鲶鱼效用

答案：A,B,C,D
解析：
每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

第10题：

由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应

答案：A,B,C,D
解析：
每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

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