问题:风险应对建立在深入的风险评估基础之上,为风险控制活动提供依据。
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问题:下列各项中,不属于内部控制的完整性、合理性及有效性之间的关系的是()。A、有效性以其完整性与合理性为基础B、完整性和合理性则以其有效性为目的C、完整性、合理性和有效性构成了内部控制评价的一般标准D、完整性、合理性、有效性之间相互独立
问题:在内部控制规范体系中居于主体地位,可以帮助企业更好地贯彻落实《企业内部控制基本规范》的是()。A、《企业内部控制审计指引》(征求意见稿)B、《企业内部控制评价指引》(征求意见稿)C、《企业内部控制应用指引》(征求意见稿)D、《企业内部控制规范——基本规范》
问题:下列各项中,属于主观的内部信息的有()。A、财务分析B、生产计划C、营销方案D、销售信息E、人力资源计划
问题:企业根据生产经营的需要制定全面的内部控制制度,同时企业对生产经营活动的全过程自始至终进行控制,这属于()。A、内部控制的完整性B、内部控制的合理性C、内部控制的有效性D、内部控制的制衡性
问题:企业建立日常管理制度和定期清查制度,采取财产记录、实物保管、定期盘查、账实核对等措施,确保财产安全属于()。A、不相容职务分离控制B、授权控制C、会计系统控制D、财产保护控制
问题:下列选项中,属于PEST分析法针对因素的是()。A、政治因素B、经济因素C、人文因素D、社会因素
问题:为节省成本,为企业提供内部控制审计的会计师事务所,可以同时为同一家企业提供内部控制评价服务。
问题:不属于《企业风险管理整合框架》在《内部控制整合框架》的基础上增加的要素是()A、目标设定B、事项识别C、风险组合D、风险应对
问题:在目标设定上,《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险,因此,目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。
问题:薪酬委员会每年至少召开3次例会,会议内容主要包括()A、讨论关于公司管理层当年绩效考核指标的报告,对此提出审议意见并上报董事会B、研究制定对总裁的考核计划和实施办法C、研究确定对管理层的考核结果,并向董事会报告D、根据考核结果,确定或调整公司管理层的薪酬,并报董事会批准
问题:内部牵制流程设计的主要内容是()。A、不相容职务相分离B、轮岗制度C、会计控制D、预算控制
问题:专项监督的范围和频率的决定因素不包括()A、内部控制环境的强弱B、风险评估的结果C、变化发生的性质和程度D、日常监督的有效性
问题:应由董事会审批的对外担保,必须经出席董事会1/3以上董事审议同意并作出决议。
问题:内部控制评价的内容包括()。A、控制环境B、风险评估C、控制活动D、信息与沟通E、监督
问题:用于风险识别时往往有专门目的的方法是()。A、现场调查法B、事故树法C、流程图法D、组织结构图分析法
问题:企业对内部控制评价至少应当遵循的原则包括()A、全面性原则B、重要性原则C、客观性原则D、有效性原则
问题:下列各项中,预防员工染污、挪用货款的最有效的方法是()。A、收取顾客支票与收取现金的职务由不同人员担任B、记录应收账款明细账的人员不得兼任出纳C、公司收到顾客支票后立即寄送收据给顾客D、请顾客将货款直接汇入公司所指定的银行账户
问题:对内部控制评价承担最终责任的内部控制评价责任主体是()A、董事会B、经理层C、监事会D、审计委员会