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路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

题目

路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

  • A、员工个人特点
  • B、工作环境特点
  • C、组织结构特点
  • D、人员配置特点
  • E、管理者个人特点
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第1题：

领导方式情景理论主要有()

A、管理方格理论

B、领导生命周期理论

C、路径—目标理论

D、菲德勒权变理论


参考答案：BCD

第2题：

()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。

A、路径—目标

B、目标设置

C、路径改善

D、权变因素


参考答案：ABCD

第3题：

“路径——目标”理论认为,领导方式有()

A、指导型

B、支持型

C、参与型

D、独裁型


参考答案：A,B,C

第4题：

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（　　）。

A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
E.路径—目标理论

答案：B,D
解析：
在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及到对领导风格的讨论：①特质理论间接涉及领导风格；②人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色；③路径—目标理论划分出了指导、支持、参与和成就取向的四种领导风格；④魅力型和转换型的领导者用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属。

第5题：

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。

A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论

答案：B
解析：
【知识点】 特质理论；
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

第6题：

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。


参考答案：目标设置

第7题：

路径－目标理论认为领导方式的种类包括()。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

E.命令型领导


正确答案：ABCD

第8题：

路径---目标理论属于领导的权变理论。()


参考答案：正确

第9题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第10题：

路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）

  • A、指示型领导
  • B、支持型领导
  • C、参与型领导
  • D、成就导向型领导
  • E、命令型领导

正确答案:A,B,C,D

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