费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A、上下级关系B、任务结构C、领导者职权D、下属角色明确性E、下属的成熟度

题目

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

A、上下级关系
B、任务结构
C、领导者职权
D、下属角色明确性
E、下属的成熟度

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第1题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D

解析：

【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第2题：

( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A: 领导者参与模型
B: 领导者情境理论
C: 费德勒的权变模型
D: 路径一目标理论

答案：B

解析：

在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第3题：

费德勒模型确定的变量因素有()。

A、下属的成熟度

B、任务结构

C、上下级关系

D、职位权力

参考答案：ABCD

第4题：

费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）

A、上下级的关系好
B、工作任务结构明确
C、领导者职位权利强
D、下属的成熟度高
E、下属角色明确性好

正确答案:A,B,C

第5题：

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。

正确答案:任务结构；领导者职权

第6题：

（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

答案：B

解析：

在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第7题：

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。

A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度

答案：A,B,C

解析：

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：①领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；②任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。③职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题选ABC。

第8题：

费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A．工作结构

B．组织

C．领导与下属的关系

D．职权

E．下属成熟度

正确答案：ACD

第9题：

费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

正确答案:A

第10题：

费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

A、提高下属成熟度
B、替换领导者以适应情景
C、重构任务
D、改变领导职权
E、改变领导者的个人风格

正确答案:B,C,D

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A、上下级关系B、任务结构C、领导者职权D、下属角色明确性E、下属的成熟度

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