宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、模拟面谈D、经历背景面谈法

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宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A、角色扮演
B、无领导小组讨论
C、模拟面谈
D、经历背景面谈法

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第1题：

哪些属于情境模拟的具体方法有()。

A:无领导小组讨论

B:角色扮演

C:心理测试

D:公文处理

参考答案：ABD

第2题：

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法

参考答案：ACDE

第3题：

评价中心的方法不包括()。

A.角色扮演

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

正确答案:B

第4题：

基于模拟的测试主要有()

A、公文处理

B、情境面试

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

E、管理者游戏

参考答案：ACDE

第5题：

广义的面试是指()。

A.无领导小组讨论

B.情景模拟

C.角色扮演

D.面对面口试

正确答案:ABCD

第6题：

非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()

A、公文筐测验

B、模拟面谈

C、无领导小组讨论

D、背景调查

正确答案:A

第7题：

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

参考答案：公文筐测验

第8题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第9题：

面试的方法主要有:( )。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

正确答案：ABCD

第10题：

情境模拟测试的方法有很多，如（）等。

A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法

答案：A,B,C,D,E

解析：

情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、模拟面谈D、经历背景面谈法

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