基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工
第9题：
专员考核的关键指标有（）
第10题：
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A 对B 错
多选题基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。A引发的申请的数量B引发的合格申请的数量C平均每个申请的成本D推荐的候选人被成功录用的比例E对新工作满意的新员工的数量
多选题基于招募渠道的招募效果平均指标包括（）A引发的申请的数量B引发的合格申请的数量C平均每个申请的成本D推荐的候选人被成功录用的比例E对新工作满意的新员工的数量
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A、一定时期内吸引招聘者的数量B、目标人选与非目标人选的比率C、从招募到录用的时间D、参加面试的人数E、每录用一名人选的平均费用
多选题基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )A从事面试的数量B平均每次面试的成本C被面试者对面试质量的评级D推荐的候选人被成功录用的比例E推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
多选题检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）A一定时期内吸引招聘者的数量B目标人选与非目标人选的比率C从招募到录用的时间D参加面试的人数E每录用一名人选的平均费用
单选题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A 一般评价指标B 招募人员的评价指标C 招募渠道的评价指标D 招募过程的评价指标
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
单选题企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（ ）。A 招募B 招聘C 招录D 甄选
