现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
第1题：
工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。
A．企业选拔和招聘员工需要
B．处理劳动争议的需要
C．提高企业竞争力的核心关键
D．人才预测的重要前提
E．薪酬管理需要
第2题：
第3题：
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
第4题：
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
第5题：
配送员工管理的主要内容有（）。
第6题：
绩效管理的基础是()。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
第7题：
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A人员招聘
B员工培训
C绩效考核
D职业管理
第8题：
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第9题：
人力资源管理的基础和前提是（）。
第10题：
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。