根据梅奥的观点,大学生中的同乡观念,属于()A、正式组织因素B、非正式组织因素C、经济人因素D、社会人因素

题目

根据梅奥的观点,大学生中的同乡观念,属于()

  • A、正式组织因素
  • B、非正式组织因素
  • C、经济人因素
  • D、社会人因素
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。


参考答案:非正式组织

第2题:

梅奥人际关系理论的主要内容有

A.跳板原理
B.企业内部存在非正式组织
C.人是社会人,受社会、心理因素的影响
D.有效的领导应提高员工的满足感
E.理想的行政组织是最合理的管理手段

答案:B,C,D
解析:

第3题:

非正式组织的形成与下列因素有关()。

A、个人经历因素

B、个人兴趣因素

C、个人价值观因素

D、社交因素

E、共同利害因素


正确答案:ABCDE

第4题:

梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。

  • A、工人是“社会人”
  • B、工人是“经济人”
  • C、企业中存在着“非正式组织”
  • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
  • E、企业中存在着“正式组织”

正确答案:A,C,D

第5题:

根据霍桑试验的研究结果,梅奥提出的观点有()

  • A、人们的行为单纯地追求经济利益
  • B、工人是“社会人”
  • C、企业中仅存在正式组织
  • D、企业中存在非正式组织
  • E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度

正确答案:B,D,E

第6题:

“社会人”假设的主要观点包括(  )。

A. 组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大
B. 领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C. 员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系
D. 由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣
E. 影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素

答案:B,C,D,E
解析:
作为“社会人”假设的基本理论,其主要观点是:①人是社会的人,影响人的生产积极性的因素除物质条件以外,尚有社会的、心理的因素;②由于技术进步和工作合理化,使人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣和意义;③生产率的高低,主要取决于员工的士气,而士气则取决于家庭生活和社会生活,以及企业中人与人之间的关系;④组织中存在非正式组织群体,这种非正式组织群体具有特殊的行为规范,对其成员产生很大影响;⑤领导者要善于了解人,倾听员工意见,沟通看法,使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。

第7题:

梅奥认为,组织中不存在非正式组织。


正确答案:错误

第8题:

梅奥的社会人理论包含的观点有:()

A.人是理性人

B.人是经济人

C.领导能力表现在提高职工的满意度

D.要把激励的法则与员工结合起来

E.正式组织与非正式组织


参考答案:A,C,E

第9题:

梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。


正确答案:错误

第10题:

关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有()

  • A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
  • B、提出了“社会人”理论
  • C、指出在正式组织之外还存在非正式组织
  • D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素

正确答案:A,B,C

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