加盟总部招募加盟商一般要经过哪些步骤？
第1题：
（1）谭木匠公司是如何招募加盟商的？战略加盟商对其有何意义？（2）谭木匠公司的招募推广资料为什么会如实写出其产品的缺陷？
谭木匠公司招募加盟商不是招募单个的加盟商，而是招募战略加盟商，这是在众多的潜在加盟者中“海选”出来的加盟商，负责一个区域的开店业务。战略加盟商可以减少管理成本、培训成本、快速扩张，并有利于提高加盟商的忠诚度。
谭木匠勇于说出自己产品的缺点：梳子会掉色，会掉齿，如果产品是整木加工而不是合木，还有可能折断。这正是基于公司推崇“诚实，劳动，快乐”的企业文化。但顾客选择该产品是因为环保和天然，也在于该公司的诚实。
第2题：
加盟商可以把用户下单地址超配送范围的订单在异常报备系统中提报，总部检核无误后，可剔除这部分订单考核。（）
第3题：
A为加盟商提供全面培训
B为加盟商提供业务指导和协助
C为加盟商提供开业后的后续服务
D销售商品
第4题：
合格的加盟商应具备什么条件？不合格加盟商的主要特征是什么？
第5题：
加盟商招募文件包括以下哪些文件（）
第6题：
对特许商而言，特许经营的缺点有（）。
第7题：
加盟商可以把顾客下单备注送达时间导致的超时单在异常报备系统中提报，总部检核无误后，可剔除这部分订单考核。（）
第8题：
加盟总部和加盟商为什么会经常出现一些冲突，你作为一个加盟总部的管理者，将如何解决这些冲突？
建设性的积极沟通是解决加盟双方之间冲突的主要途径，它可以增加加盟者的归属感，可在第一时间掌握市场行情，可互相促进业务发展。沟通的方式主要有：人员直接交流，书面报告，会议交流，内部刊物，设立24小时热线电话。
第9题：
受许人和加盟商是总部手册的主要使用者。
第10题：
建立样板店的原则有（）。