劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

题目

劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

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第1题:

劳动者解除劳动合同,应当提前()天以书面形式通知用人单位。

A、10

B、15

C、20

D、30


参考答案:D

第2题:

劳动者解除劳动合同,应当提前60天以书面形式通知用人单位。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第3题:

劳动者可以解除劳动合同,但应当提前()天以书面形式通知用人单位。


参考答案:30

第4题:

劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


正确答案:三十日

第5题:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )

判断对错


参考答案:错

第6题:

用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。

A、亲属

B、朋友

C、上司

D、本人


参考答案:D

第7题:

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人


参考答案:A

第8题:

劳动者解除劳动合同,应当以书面形式提前通知用人单位()。

A、30天

B、25天

C、60天

D、90天


参考答案:A

第9题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第10题:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • A、一星期
  • B、一日
  • C、三日

正确答案:C

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