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为进一步加强人力资源管理，集团公司按照（）的原则，在原编制定员标准的基础上，对各单位定编定员标准重新进行修订调整。A、一线满B、二线紧C、三线精D、三线松

题目

为进一步加强人力资源管理，集团公司按照（）的原则，在原编制定员标准的基础上，对各单位定编定员标准重新进行修订调整。

  • A、一线满
  • B、二线紧
  • C、三线精
  • D、三线松
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第1题：

按照定员标准的综合程度，一起定员标准可分为（ ） .

(A) 比例定员标准

(B) 效率定员标准

(C) 岗位定员标准

(D) 单项定员标准

(E) 综合定员标准


正确答案：DE

第2题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
E:综合定员标准

答案：D,E
解析：
按定员标准的综合程度，可将定员标准区分为：①单项定员标准，亦称详细定员标准;②综合定员标准，亦称概略定员标准。

第3题：

在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？( )

A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划


正确答案：ABCD
解析：另外还应按照新的人力资源规划，健全完善企业各种人力资源管理的规章制度，逐步精干主体，分流富余人员。

第4题：

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　）。


A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.设备定员标准

D.岗位定员标准

E.综合定员标准

答案：A,B,C,D
解析：

按定员标准的具体形式，可区分为以下五类：①效率定员标准；②设备定员标准；③岗位定员标准；④比例定员标准；⑤职责分工定员标准

第5题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（　　）。


A.比例定员标准

B.国家定员标准

C.企业定员标准

D.单项定员标准

E.综合定员标准

答案：D,E
解析：
按定员标准的综合程度，企业定员标准可分为：(1)单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。(2)综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

第6题：

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A.概略定员标准
B.比例定员标准
C.详细定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。因此，本题应该选ACDE。

第7题：

金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()

A、国家劳动定员标准

B、行业劳动定员标准

C、地方劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

E、部门劳动定员标准


参考答案：ABCD

第9题：

按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准

答案：A,C,D,E
解析：
企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

第10题：

(2018年5月)企业定员的原则包括()。

A.要做到人尽其才，人事相宜
B.各类人员的比例关系要协调
C.定员标准要每年至少进行一次修订
D.定员必须以企业生产经营目标为依据
E.定员必须为精简、高效、节约为目标

答案：A,B,D,E
解析：
P45-46
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

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