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为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。A、定员B、定额C、定岗D、定编

题目

为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

  • A、定员
  • B、定额
  • C、定岗
  • D、定编
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

答案：A
解析：
编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

第2题：

下列各项关于工作分析的说法正确的是（　　）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料


答案：A
解析：
B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。

第3题：

企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A．定编

B．定额

C．定岗

D．定员

E．定薪


正确答案：ABCD
人力资源是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。劳动组织的组建设计和后续发展都需要制定企业的用人标准，即需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

第4题：

()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

A:定编
B:定岗
C:定员
D:定职
E:定责

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是“三定”的重要性。

第5题：

企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
E:定薪

答案：A,B,C,D
解析：
企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作，促进企业劳动组织的科学化。

第6题：

（ ）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

答案：A
解析：
定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。

第7题：

( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：A
解析：
劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

第8题：

进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。

A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略非量化目标进行推算

答案：A,D
解析：
本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

第9题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第10题：

()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额

答案：A
解析：
本题考查的是定编的概念。

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