在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第1题：
第2题：
第3题：
根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:
A、核心人才
B、通用人才
C、辅助人才
D、高级人才
E、专业人才
第4题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第5题：
根据人才模型，III型人才属于（）。
第6题：
第7题：
人才模型根据热情和能力分为（）。
第8题：
A、经验模型
B、自创模型
C、专家模型
D、理论模型
E、其他模型
第9题：
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。
第10题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。