违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金

题目

能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

  • A、平均分配奖金
  • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
  • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
  • D、根据团队成员职位高低分配奖金
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金


正确答案：C

第2题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金

答案：C
解析：

第3题：

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金


正确答案：C
解析：组员平均分配奖励强调的是合作，但容易造成吃“大锅饭”的现象。

第4题：

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

A.出工不出力
B.说动一致
C.偷奸耍滑
D.吃大锅饭

答案：D
解析：
在考核团队绩效时必须兼顾个人绩效的考核，在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“吃大锅饭”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

第5题：

()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A.团队绩效
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水

答案：C
解析：

第6题：

企业向甲、乙、丙三个优秀研发团队发放总额为X万元的奖金。如只发给甲团队，平均每人能得到20万元；如只发给乙团队，平均每人能得到24万元；如只发给丙团队，平均每人能得到30万元。现企业决定向甲团队每人发放2万元，剩余奖金平均分配给乙、丙两个团队的每个人。问乙团队的每名成员得到多少万元的奖金？（ ）

A.10
B.11
C.12
D.13

答案：C
解析：
本题属于约数倍数问题。
由题意知X为20、24、30的公倍数，赋值X为120，则甲团队人数为120/20=6，乙团队人数为120/24=5，丙团队人数为120/30=4。向甲团队每人发放2万元，剩余奖金为120-2×6=108,剩余奖金平均分配给乙、丙两个团队的每个人，乙、丙团队的每名成员得到108÷（5+4）=12万元。A、B、D选项错误。
因此，选择C选项。

第7题：

团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。


A.团队成员平均分配

B.由团队主管任意分配

C.根据团队成员贡献大小进行分配

D.根据团队成员的年龄、资料进行分配

E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

答案：A,C,E
解析：

第8题：

关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。

A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金

B．为保证公平性，只能平均分配奖金

C．按贡献大小分配只会妨碍合作

D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金


正确答案：A

第9题：

团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估

答案：A,B,C,D
解析：
企业一般会采用典型的三步法来设计团队薪酬，其流程包括：①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。

第10题：

(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

答案：A,C,E
解析：
P466
薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法；②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付；③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

更多相关问题
相关内容