中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持(),维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享企业发展成果,实现员工同企业共同发展。A、以人为本B、共同发展C、共享成果

题目

中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持(),维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享企业发展成果,实现员工同企业共同发展。

  • A、以人为本
  • B、共同发展
  • C、共享成果
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解( ),创造条件让员工进行自我评价。

A.企业发展方向

B.人力资源规划

C.岗位任职资格

D.岗位设置状况

E.员工发展政策


正确答案:CDE

第2题:

工会的基本职责是()。

A.代理员工签订集体合同
B.维护职工合法权益
C.协调用人单位同员工的矛盾
D.协助企业做员工思想工作

答案:B
解析:

第3题:

员工的个别需求完全是出自个人发展要求,与企业发展没有联系时,企业也应创造条件为员工安排相关培训。


正确答案:×

第4题:

中国石化企业宗旨之“造福员工”是指坚持以人为本,维护员工合法权益,积极为员工的全面发展创造条件,共享(),实现员工同企业共同发展。


正确答案:企业发展成果

第5题:

企业开展员工培训的最终目的是( )。
A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质
C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展


答案:A
解析:

第6题:

员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展


参考答案:C

第7题:

()是人力资源规划的基点。

A:保障企业员工的最大利益
B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C:谋求企业与员工共同发展的结点
D:实现人事工作的创新

答案:B
解析:
企业所处的外部环境是不断变化的,这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中,从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中,寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

第8题:

坚持以人为本,就要坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果要由人民共享,最终实现人的全面发展。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:“对”。

第9题:

培训规划设计的关键点包括()。

A.信念是企业文化的内涵
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法

答案:A,B,C,D,E
解析:

第10题:

下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。

  • A、坚持"风险共担、利益共享"的原则
  • B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送
  • C、内部员工持股自愿原则
  • D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

正确答案:B

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