劳动合同期满,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但员工不同意续订导致合同终止的,公司应支付经济赔偿金
第1题:
根据(3)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。
A.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿
B.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
第2题:
劳动合同解除是指劳动合同期满,或当双方约定的劳动合同终止条件出现时,或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时,劳动合同即解除。()
第3题:
2009年8月1日,甲公司与李某5年期的劳动合同到期,李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同,遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工资为6000元。
下列表述中,符合规定的是( )。
A、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿
B、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D、如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
第4题:
第5题:
第6题:
A.周某在A公司连续工作满10年
B.B国有企业改制重新订立劳动合同时,李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C. 2007年6月1日,赵某劳动合同期满,续订2年期劳动合同;2010年1月1日,双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出
D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同,但王某严重违反C公司的规章制度
第7题:
第8题:
以下情形下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是:( )
A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费,劳动者解除劳动合同的
B.劳动者非因公负伤,医疗期满后不能胜任原工作,用人单位依法解除劳动合同的
C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救,重整期间解除劳动合同的
D.劳动合同期满后,用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
第9题:
第10题: