问题:创新的来源包括()A、继承B、模仿C、复制D、抄袭
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问题:融合的“三要”包括()A、要善于与同事融合协助,欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术,为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异,与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义,只关心小团队利益,影响全局
问题:“居危思进、患忧行远”属于宁波银行企业文化理念的哪个模块?()A、经营理念B、风险理念C、学习理念D、危机理念
问题:符合SMART原则的M的描述是()A、目标必须是具体的B、目标必须是可以衡量的C、目标具有关联性D、目标必须有时间界限
问题:宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉
问题:关于企业理念描述准确的是()A、企业遵循价值规律,通过以价值为核心的管理,使所有与企业利益相关者(包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等)均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象
问题:企业文化的层次包括()A、行为文化B、制度文化C、精神文化D、物质文化
问题:宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层
问题:在企业发展的不同阶段,()是企业的动力,是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩
问题:以下不属于宁波银行传承的优秀文化因子的是()A、诚实敬业B、开拓进取C、善思善学D、知足常乐
问题:以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、始终对工作有更高的追求,并坚持不懈地为之努力,具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高,渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标,工作成效明显D、在激情方面表现突出,成为学习典型,对组织激情氛围的塑造作用明显
问题:以下关于践行宁波银行企业文化的阶段描述准确的是()A、熟记理念-理解内涵-参照改进-切实践行-带头宣传-持之以恒B、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-持之以恒-带头宣传C、熟记理念-切实践行-理解内涵-参照改进-持之以恒-带头宣传D、熟记理念-理解内涵-切实践行-参照改进-带头宣传-持之以恒
问题:()是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业
问题:不属于企业文化的行为文化范畴的是()A、企业礼仪B、领导者行为C、公关策划与规范D、企业道德
问题:宁波银行推出的首个以家庭为核心元素的理财品牌是()A、汇通借记B、汇通财富尊享C、汇通财富D、金算盘
问题:按照时间进度分解任务,把每天、每周、每月的工作目标和工作内容做一个轻重缓急的安排,并提前预估未来可能产生的变化”符合高效能人士的()要求A、目标牵引原则B、未雨绸缪原则C、标准化原则D、专注原则
问题:以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是()A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行
问题:宁波银行的学习理念是()A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才
问题:全体员工要始终保持工作激情,热爱本职工作,把工作当成事业,全身心付出,要努力做到()A、提升自我B、挑战自我C、满足自我D、成就自我
问题:宁波银行引进境外战略投资者的时间是()A、2005年6月B、2006年5月C、2007年6月D、2008年5月