《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时，部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。
第1题：
A.针对组织的
B.针对工作的
C.针对他人或人际的
第2题：
由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先报告，得到允许后方可使用假期，并按时销假。
第3题：
A、一天
B、两天
C、三天
D、四天
第4题：
《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。
第5题：
《员工守则2016版》学院员工于工作时间内，因故不到岗者应请假。请假以（）为单位，最低请假时间为（）。
第6题：
未经请假(且无正当理由)或请假未被批准不上班者当班作矿工处理。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
第8题：
下面哪个命题是命题“张三今天迟到或李四明天请假”的否定?(C )
A、张三今天迟到或李四明天不请假
B、 张三今天不迟到或李四明天不请假
C、张三今天不迟到且李四明天不请假
D、不是张三今天不迟到就是李四明天不请假
第9题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
第10题：
《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。