孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
第1题：
孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。( )
第2题：
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
第3题：
A、经期、孕期、产期、哺乳期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期、工伤期
C、经期、孕期、产期、哺乳期、退休期
D、经期、孕期、产期、婚期、更年期
第4题：
女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
第5题：
女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
第6题：
根据妇女的特殊生理特点，女职工劳动保护的重点"四期"是（）
第7题：
女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第9题：
国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？
第10题：
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。