解除劳动合同的经济补偿金对()没有上限规定。
第1题:
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C.经济性裁员
D.劳动者单方解除劳动合同
第2题:
第3题:
根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以,但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除,且获得经济补偿金
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是( )。
A.劳动者上一个月的工资
B.劳动者上一个月工资的50%以上100%以下
C.应付经济补偿金额50%以上100%以下
D.应付经济补偿金额的两倍
第9题:
第10题:
根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
A对
B错