“越权”这个问题在现实工作中会影响团结，形成矛盾，不利于正常工作。作为领导该如何纠正下属越权？

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第1题：

经过授权，有关领导可以越权批办公文。（）

正确答案：√

第2题：

行政主体行使职权超越了法定的期限、范围、程度属于哪一种行政越权?( )

A.内容越权

B.时间越权

C.事务越权

D.地域越权

参考答案：A

第3题：

账务处理系统中，工作权限设置的目的是防止工作人员进行越权操作。（）

正确答案：√
账务处理系统中，工作权限设置的目的是防止工作人员进行越权操作。

第4题：

作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性?

答案：

解析：

1.发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
2.领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
3.要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
4.要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。
5.要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
6.要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。
7.要关心下属的生活，帮助解决实际困难。

第5题：

行政越权的表现形式主要有( )。

A.层级越权

B.地域越权

C.事务越权

D.内容越权

E.时间越权

参考答案：ABCDE

第6题：

关于行政越权的不正确说法是（）

A.行政越权是作为形式的行政违法

B.行政越权违反的是不作为的法定职责

C.行政越权是以客观标准作为认定依据

D.如行政越权是出于正当目的，则不以违法论

参考答案：D

第7题：

下级行政机关行使了上级行政机关的职权属于哪一种行政越权?( )

A.层级越权

B.事务越权

C.时间越权

D.地域越权

参考答案：A

第8题：

法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，该代表行为效力如何？（）

A.无效

B.有效

C.即使相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为也无效

D.除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效

参考答案：D

第9题：

签发工作可以越权签发。（）

正确答案：B
签发时不得越权签发，必须"先核后签"，联合发文时各机关或部门领导人均须履行签发手续，须签注完整的姓名与日期，批注意见。

第10题：

根据被越权的性质不同，行政越权可划分为（　　）。

A.行政权外越权和行政权内越权
B.时间上的越权、空间上的越权、事务上的越权
C.纵向越权和横向越权
D.善意越权和恶意越权

答案：A

解析：

根据被越权的性质不同，行政越权可划分为行政权外越权和行政权内越权。根据影响行政权限因素的不同，行政越权可划分为以下三种：时间上的越权、空间上的越权、事务上的越权。根据行政隶属关系的不同，行政越权可划分为纵向越权和横向越权。根据行为人的主观态度不同，行政越权可划分为善意越权和恶意越权。

“越权”这个问题在现实工作中会影响团结，形成矛盾，不利于正常工作。作为领导该如何纠正下属越权？

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