违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）A、加薪、评优、晋升B、汽车奖励、住房奖励和期权激励C、加薪、汽车、期权D、汽车、股权、无固定期合同签订

题目

为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）

  • A、加薪、评优、晋升
  • B、汽车奖励、住房奖励和期权激励
  • C、加薪、汽车、期权
  • D、汽车、股权、无固定期合同签订
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下哪项不是长期奖励计划( )。

A．现股计划

B．绩效加薪

C．期股计划

D．期权计划


正确答案：B

第2题：

长期绩效奖励计划不包括（）

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划

答案：B
解析：
B选项属于短期绩效奖励计划。

第3题：

短期激励计划包括( )。

A．期权计划

B．一次性奖金

C．季度奖金

D．特殊绩效奖励计划

E．绩效加薪


正确答案：BCDE
解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。

第4题：

与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）

A、加薪
B、奖励
C、晋级
D、升职
E、提拔

答案：B,C,D,E
解析：
与正向激励策略配套的人事激励政策有：奖励、晋级、升职、提拔等。

第5题：

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。

A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划

答案：A,C,E
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

第6题：

个人发展激励的方式通常有（　）。

A.奖励旅游或休假
B.增加津贴或福利
C.奖励股份或期权
D.目标激励
E.晋升

答案：D,E
解析：
本题考查的是项目团队建设。竞争激励常用的方法包括竞赛、职位竞选等。奖励激励的方式通常有：奖励旅游或休假，增加津贴或福利，以及奖励股份或期权等。个人发展激励常用的方法主要有：职业发展计划、目标激励、晋升与增加责任、培训、组织荣誉等。薪酬激励通常包括基本薪酬、个人和团队导向的薪酬激励、和团队整体目标的薪酬激励等方面。

第7题：

企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。

A.绩效加薪
B.工龄加薪
C.业绩加薪
D.激励方案
E.股票期权

答案：A,B,D,E
解析：
企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。全球越来越多的企业，在员工的绩效考评、实行短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。

第8题：

长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。

A．持续加薪

B．延期奖金

C．股票期权

D．股票股利


正确答案：D
解析：长期激励模式一般有持续加薪、延续加薪、股票期权等，股票股利属于利润分配的—种形式，不属于激励模式。

第9题：

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权

答案：A,C,E
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

第10题：

一般来说，在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）

  • A、长期激励
  • B、短期激励
  • C、股票期权
  • D、授权激励

正确答案:B

更多相关问题
相关内容