合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。

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第1题：

试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。

正确答案:3；离职审批表；人员离职交接表

第2题：

员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。

正确答案:正确

第3题：

每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。

A、前馈控制

B、中期控制

C、同步控制

D、反馈控制

正确答案：D

第4题：

人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）

正确答案:C

第5题：

离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

正确答案:D

第6题：

员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。

正确答案:正确

第7题：

《员工离职管理办法》移交清单由以下人员各一份保管（）。

正确答案:A,B,C

第8题：

试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。

正确答案:正确

第9题：

内部调动或退休（内退）离职手续下列说法错误的是（）

A、人力资源主管部门开具员工离职通知书，离职人员据此办理移交手续。
B、工作移交。将本人经办的各项工作（含已完成、未完成及部分完成的工作）情况等移交至直接上级所指定的人员，
C、财务移交。离职前，必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐，本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后，所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字
D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字，最后经所在单位主管领导签字确认

正确答案:B

第10题：

人力资源离职成本不．包括（）

正确答案:B